Modernisation du système de gestion des présences : La CMSS adopte le pointage biométrique
Dans le cadre de la modernisation de ses outils de gestion des ressources humaines, la Caisse Malienne de Sécurité Sociale (CMSS) franchit une nouvelle étape en procédant à la mise en place d’un système de pointage biométrique. Ce dispositif innovant vient remplacer les registres de présence manuels jusque-là utilisés.
L’initiative, portée par le Directeur Général, Ichaka Koné, a été officiellement lancée le mercredi 1er avril 2026 à la Direction générale, marquant ainsi le démarrage des opérations d’enrôlement du personnel.
Ce nouveau système vise à améliorer significativement la gestion des présences au sein de l’institution. Grâce à l’identification biométrique, il permettra de garantir une meilleure traçabilité des horaires de travail et de renforcer la transparence dans le suivi des agents. La Direction des Ressources humaines et des Moyens Généraux pourra désormais disposer de données fiables et précises sur l’assiduité et la ponctualité du personnel.
Au-delà de l’aspect organisationnel, cette réforme s’inscrit dans une dynamique plus large de digitalisation des services administratifs de la CMSS. Elle contribuera à optimiser les performances internes et à fiabiliser les données relatives à la gestion des présences et de l’absentéisme.
La mise en œuvre de ce système s’accompagne d’une phase d’enrôlement de l’ensemble des agents. Cette étape essentielle permettra de constituer une base de données sécurisée, intégrant les informations biométriques de chaque employé pour un suivi efficace et automatisé.
À travers cette initiative, la CMSS réaffirme son engagement en faveur de la modernisation de son administration et de l’amélioration continue de la qualité de ses services.
Fatoumata Mah Thiam Koné
CCOM-RP/CMSS
