ENERGIE DU MALI:Un nouvel accord d’établissement
Les 1500 salariés de l’Energie du Mali disposent enfin d’un nouvel accord d’établissement. Cette convention adoptée par le conseille d’administration du 8 juin dernier remplace...
Les 1500 salariés de l’Energie du Mali disposent enfin d’un nouvel accord d’établissement. Cette convention adoptée par le conseille d’administration du 8 juin dernier remplace l’ancien dispositif qui avait suscité chez certaines catégories de personnel des réserves allant jusqu’à alimenter polémiques et suspicions au risque d’affecter le rendement et la productivité de la société. A contrario, cela a naturellement provoqué un grincement de dents chez les agents recrutés par Saur international qui menacent à leur tour de porter l’affaire devant qui de droit. Ils ont d’ailleurs emporté une première bataille quand le Premier ministre Ousmane Issoufi MAIGA a ordonné qu’il leur soit versé l’intégralité du salaire perçu au temps des Blancs de EDM pour le compte de ce mois. Comment la direction va-t-elle gérer cette nouvelle situation sociale ? La cinquantaine d’agents a-t-elle les moyens de sa pression syndicale ?
Comme on le dit, il n’y a de bons accords que lorsque les intérêts des parties sont objectivement pris en compte. On peut alors parler d’accord gagnant-gagnant. Le texte révisé de l’accord d’établissement de Edm-sa est le résultat d’un dialogue et d’une négociation ayant permis d’inventer de nouvelles solutions pour chacune des parties. L’accord porte notamment sur les plans d’insertion, de carrière, de formation et de licenciement.
Le nouvel outil entré en vigueur le 12 juin, mais rendu public après le 15 du mois, est le résultat d’un travail conjoint entre la direction générale et le nouveau bureau syndical représenté par Baba DAO. Il intervient suite à la modification de l’actionnariat de la société avec la reprise par l’Etat de 66% du capital depuis octobre dernier. En effet, l’accord révisé rectifie les grands déséquilibres liés aux traitements en privilégiant l’esprit de solidarité d’entreprise et d’équité. Elaboré par une commission paritaire de douze membres dont six délégués du personnel, il détermine une nouvelle politique pour l’embauche et le maintien dans les emplois. L’intégration dans l’entreprise est prolongée jusqu’à 40 ans, la durée de la période six mois maximum et l’assiette des congés spéciaux 18 jours au lieu de 13 précédemment. En outre, la rétrogradation de catégorie est prohibée même en cas de perte de poste de responsabilité.
Mais ce nouveau ancien système ABCD en remplacement du système CME (cadre, maîtrise et exécution) privilégie le diplôme et les études scolaires au détriment de la pratique et de l’expérience comme Saur international l’avait appliqué. Ce qui a fait que les sous diplômés étaient mieux placés et rémunérés que les plus nantis en la matière. Ceux-là ont été donc rétrogradés avec le système ABCD. Aussi, ont-ils exprimé leur mécontentement au Premier ministre Ousmane Issoufi MAIGA qui a favorablement accueilli leurs doléances en ce qui concerne le mois de juin dernier pour que leur salaire leur soit versé en intégralité. Selon des sources proches du dossier, ils ont formulé beaucoup de réclamations de salaires. Comme quoi, un nouveau front syndical va être constitué pour croiser le fer avec la nouvelle direction à la tête de laquelle M. DITTEYE a été confirmée pour trois ans.
Au titre des avantages de service, il faut noter que pour les abonnements domestiques strictement familiaux, les consommations de l’agent permanent seront facturées au 1/10è du tarif en vigueur. Les équipements lucratifs sont exclus du champ de cet avantage qui profite aussi aux retraités et à leurs ayant droits pendant dix ans. L’ancienneté de sept ans donne droit au crédit équipement dans la limite de l’enveloppe disponible alors que les primes de zone sont allouées en fonction des conditions géographiques et de vie des centres isolés. Les primes et autres indemnités ont été également revues à la hausse. Par ailleurs, le conseil d’administration a instruit la direction générale de réduire les charges dans le cadre d’un esprit de corps pour faire face aux contraints de trésorerie. C’est dans le même ordre d’idées que la société a décidé de se doter d’un code d’éthique en durcissant les sanctions des fautes professionnelles.
Pour informer et sensibiliser l’ensemble du personnel sur ces nouvelles mesures, une mission d’explication a été dépêchée dans toutes les unités Edm-sa. Au cours de cette mission, les uns et les autres se sont félicités de la continuité des services au cours des derniers sommets et grands forums organisés à Bamako, pendant le pic de la saison sèche et le Mondial 2006.
