Le Directeur régional de la santé et sa direction personna non grattas dans la cité des 333 saints

27 Oct 2010 - 00:00

Mis à jour: 16 ans

Le Directeur Régional de la Santé ; Directeur de l’Hôpital ; Directeur Adjoint de L’Hôpital et le Comptable de l’Hôpital sont des personnes non grattas dans la citée des 333 Saints a dit la division Syndicale de la santé et de l’action Social de Tombouctou

Les travailleurs des directions de la Santé et du développement Social de l’hôpital de Tombouctou et du centre de Santé de Référence de Tombouctou ont tenu une assemblée générale extraordinaire dans la Salle de conférence de la direction régionale de la Santé de Tombouctou.

Ils étaient tous présents à cette assemblée était invités deux membres du bureau de l’union des travailleurs de Tombouctou en les personnes de Ousmane Touré secrétaire Général de l’Union des travailleurs de Tombouctou(UNTM) et Karamogo Drabo secrétaire aux revendications.

Après les mots de bienvenus du Secrétaire Général de la Division Syndicale de la Santé et de l’action Sociale de Tombouctou, la parole a été donnée au secrétaire administratif adjoint pour la lecture de la Synthèse des problèmes et doléances des travailleurs des quatre structures. La lecture à donné ce qui suit :

Les problèmes qui entravent le bon fonctionnement de l’hôpital

La mauvaise gestion des ressources entrainant un dysfonctionnement de certaines unités telles que la chirurgie (3) trois chirurgiens se déplaçant en même temps, le laboratoire (absence de matériel et de réactifs), la pharmacie (rupture fréquente de certaines molécules), etc.

L’absence totale des mesures de sécurité pour le personnel subalterne.

La méthode de diviser pour mieux régner du Directeur entrainant la constitution multiple clans ;

Le cumul délibéré de certains droits des travailleurs (primes de garde, ristournes, motivation) ;

Le non transparence dans la Gestion des ressources financières.

Les problèmes qui entravent le bon fonctionnement de la Direction Régionale de la santé de Tombouctou

La mauvaise gestion du service

Le non respect des descriptions des taches pour confier des mission(ingérence dans les activités, favoritisme

Le retard criard dans la mise a disposition des disponibles pour l’exécution des activités selon le chronogramme prévu.

Le changement des activités contenues dans le PO validé pour la satisfaction des besoins personnels

Mise en route des cadres et/ ou chauffeurs pour des missions d’importance capitale à la dernière minute alors que l’information était disponible plusieurs jours auparavant, voir des semaines ;

Aucun chef de division ne dispose de moyen de déplacement.

Refus d’accorder des tenues de travail aux manœuvres et gardien (3 Personnes)

Primes d’augmentation d’Août 2009 accordées au personnel socio- sanitaire du pays non accordées à deux agents contractuels du dépôt régional de médicament et les mêmes agents ne bénéficient d’aucun avancement ;

Les chauffeurs et planton ne bénéficient pas de motos les permettant d’exercer convenablement leur travail,

Mauvais entretien et maintenance de la logistique, équipements et bâtiment

(1)Un seul véhicule en bon état pour toute la Direction

(5) véhicules en panne faute d’entretien ;

Entretien et carburants des motos de service non assuré

Fonctionnement du garage SEPAUMAT non assuré et les gros entretiens des véhicules sont fait à Bamako sans consultation du chef de garage SEPAUMAT de Tombouctou,

Travail dans un environnement insalubre (bureaux, toilettes, vérandas, cour et environnement immédiat) ;

Insuffisance/ Manque de matériel d’assainissement et produits d’entretien ;

Les problèmes qui entravent le bon fonctionnement du CS Réf de Tombouctou

Les problèmes recensés sont identiques pour la plupart à ceux de la Direction régionale de la santé ceux non mentionné sont

L’insuffisance de matériel au niveau de la maternité,

L’insuffisance de primes de Garde au niveau de la Maternité

Le manque de ristournes pour le personnel ;

L’insuffisance de personnel qualifié au niveau du CS Réf de Tombouctou

En conclusion les doléances des travailleurs sont les suivantes :

Nous travailleurs socio- sanitaires des structures citées ci-dessus exigeons :

Le règlement de l’entièreté des problèmes que nous vivons dans un bref délai ;

Le départ du Directeur Régional de la Santé de Tombouctou