Mali / question de droit : licenciement ou démission, la règle du préavis expliquée.

Le préavis est la période entre la notification (licenciement ou démission) et la fin effective du contrat. Il doit être respecté par toutes les parties.

Situation Délai de préavis minimal requise,

Personnel payé à la journée ou à la semaine   8 jours ;

Salariés rémunérés au moins 1 mois ;

Agents de maîtrise et assimilés      2 mois ;

Cadres et personnel de direction   3 mois.

Les droits et obligations pendant cette période doivent être respectés par l’employeur et le salarié.

Le salarié peut s’absenter un jour par semaine (jusqu’à une journée entière ou fractionnée) pour chercher un nouvel emploi, sans réduction de rémunération.

Si, au milieu du préavis, le salarié trouve un nouvel emploi, il peut partir avant la fin du préavis sans indemnité s’il en informe l’employeur.

Le préavis doit être notifié par écrit (pas valable s’il est simplement verbal). Il débute à partir de la date de notification. En cas de licenciement, la lettre doit préciser le motif.

Exception, le contrat peut être rompu sans préavis en cas de faute lourde, selon l’appréciation de la juridiction compétente.

Points clés à retenir,

Le préavis est indispensable, sauf en cas de faute lourde justifiable devant une juridiction.

Il doit être notifié par écrit et commencer à compter dès la réception.

Le salarié peut organiser des jours de recherche d’emploi pendant le préavis, sans perte de salaire.

En somme, si le salarié trouve un nouvel emploi après la moitié du préavis, il peut partir anticipativement sans pénalité.

        Mohamed SOGODOGO.