Loi sur le quota : Une promesse du Président IBK à la gent féminine

19 Nov 2015 - 07:35
Mis à jour: 11 ans
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Loi sur le quota :	Une promesse du Président IBK à la gent féminine
Le Président de la République a promis, lors de la campagne présidentielle de 2013, de renforcer la loi sur le quota, en accordant une augmentation des postes alloués aux femmes, notamment dans les fonctions électives comme la députation et/ou le poste de l’élu municipal ou local. Le souhait du Chef de l’Etat est en train de se concrétiser, car les élus de la nation se sont penchés sur la question et le texte, qui a laborieusement recueilli la majorité parlementaire, ouvre la voie à une participation plus accrue des femmes aux prises de décision. Après une longue réticence et des réserves objectives les unes que les autres, le texte a été voté avec 115 pour et plus d’une vingtaine contre,  toutes exprimées au scrutin secret. Le Président IBK, qui a indiqué qu’une société qui marginalise 50% de sa population est forcément une société mal réglée, a rappelé, devant l’assistance lors de sa visite à Sikasso, la politique de discrimination positive au Mali qui a amené les autorités à réserver aux femmes un quota de 30% pour les nominations. Toutefois, à l’occasion de la formation de la nouvelle équipe gouvernementale, des voix se sont levées pour interpeller le premier magistrat du pays sur le non-respect de la loi sur le quota dans la configuration du nouveau gouvernement piloté par le Premier ministre Modibo Kéita. Le pouvoir politique ou la structure du pouvoir en dernière instance, qui dirige nos vies à tous, c’est ce fameux niveau de la politique où sont les décisions les plus fortes, où sont aussi les instances d’autorité, dans lesquelles le machisme et la discrimination sont aussi les plus forts. A en croire les femmes dans leurs discours et leur combat, c’est cet espace-là, cette citadelle qu’il va falloir conquérir, de manière à ce que cela ait des incidences sur l’ensemble de nos vies. Mais, dans les discussions, il a fallu déterminer le statut personnel de ces acteurs sociaux que sont les femmes et comment cet acteur social, à son niveau individuel, va construire une parole, un discours, une stratégie pour avoir une place, non pas qui lui soit réservée, mais qui soit celle d’une citoyenne dans l’espace politique. Qu’est-ce que l’espace politique au juste ? Ce sont les institutions, c’est-à-dire le gouvernement, les ministres, ce sont les instances législatives donc électives, comme l’Assemblée Nationale, et aussi les conseils municipaux, c’est-à-dire les mairies. Voilà les instances officielles de la production de décision politique et au sein de ces instances, il y a très peu de femmes ou pas de femmes du tout. Le nombre de femmes à l’Assemblée Nationale est largement insuffisant ou insignifiant pour qu’on pense un jour que cette Assemblée puisse décider des choses qui vont améliorer le statut des femmes. Mais les élus du peuple ont démontré aux femmes qu’ils soutiennent leur cause car, après tout, elles sont leur épouse ou mère. Développer l’action politique des femmes, c’est dire ensemble à haute voix et devant tout le monde ce que nous ressentons, pensons et voulons. Cela suppose de discuter de la manière la plus concrète possible sur la question de savoir si pour entrer en politique, il faut qu’on laisse les femmes lutter seules, se faire écraser dans une structure patriarcale et machiste. Paul N’GUESSAN

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Commentaires (71)

User
Bé
Bé 11 ans
Voici le temps tant attendu par la gente féminine, l'approbation de la loi portant sur la question du genre. En effet pendant des décennies, les femmes ont lutté pour qu'on leur donnent plus de responsabilité dans les plus hautes instances de nos administrations et s'est chose faite. Très grand merci aux élus pour leur courage et engagement quant à l'adoption de cette loi.
baltazar
baltazar 11 ans
Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes est mentionné dans l’ensemble des textes internationaux et prend une importance grandissante à partir des années 70 et l’organisation de conférences internationales sous l’égide de l’ONU. Au niveau européen, ce principe, qui figure dès le Traité de Rome de 1957, est réaffirmé dans le Traité de l’Union européenne de Maastricht en 1993 où l’égalité professionnelle reçoit la qualification de principe général de droit communautaire, puis par le Traité d’Amsterdam ratifié le 2 octobre 1997 par tous les Etats membres, lors de la mise en œuvre de la nouvelle stratégie européenne pour l’emploi, et, enfin par le Traité de Nice, en 2001, où fut publiée la Charte des droits fondamentaux. Ainsi, 10 directives européennes ont été rédigées entre 1975 et 2004 pour rendre effectif ce principe d’égalité. Sous l’impulsion européenne notamment, les administrations publiques françaises se sont, depuis la fin des années 90 dotées d’outils permettant, non seulement de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi d’évaluer précisément les évolutions grâce à des statistiques sexuées. L’étude de ces statistiques sexuées nous paraît être un bon indicateur avant d’analyser les interviews car l’enjeu est double : :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:
baal
baal 11 ans
Repères sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ou privé: Sachez que le Mali est en retard et en fait les mentalités maliennes sont très primitives :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: Nous le verrons tout au long de l’analyse des interviews, l’une des questions centrales qui se pose concernant la place des hommes et des femmes dans l’administration publique est de savoir si l’équation « égalité de statut = égalité de traitement = égalité des chances entre les femmes et les hommes » est valide ou non.
baltazar
baltazar 11 ans
– Il s’agit d’une part, de valider que le phénomène existe bien. L’une des difficultés rencontrées lorsqu’on aborde la place des femmes dans les administrations publiques, c’est cette impression que l’égalité est non seulement acquise, mais présente au quotidien. Les chiffres de cette première partie seront donc à mettre en perspective avec les réponses fournies par les personnes interrogées dans les parties suivantes. Certains chiffres viendront confirmer les réponses fournies. D’autres, au contraire, infirmeront les représentations. Il est donc conseillé d’effectuer un aller retour permanent entre les données statistiques et les interviews pour comprendre de quelle manière certains phénomènes sont appréhendés concrètement par les personnes qui les vivent. – D’autre part, il s’agit aussi de connaître précisément les thématiques sur lesquelles il est important d’axer les mesures correctives. Les statistiques ont cette utilité de rendre le phénomène non seulement visible, mais aussi lisible et donc modifiable. Ces lois, ces dispositifs, ces mesures ainsi que ces éléments statistiques permettront d’éclairer les propos et impressions des personnes interrogées dans les autres parties.
baron
baron 11 ans
La femme a le droit d’exercer la même fonction que l’homme dans la société du 21ème siècle: Textes de référence Décret n° 2014-1747 du 30 décembre 2014 modifiant le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique Circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013 relatif au rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Arrêté du 23 décembre 2013 fixant la liste des indicateurs contenus dans le bilan social Décret n° 2013-908 du 10 octobre 2013 relatif aux modalités de désignation des membres des jurys et des comités de sélection pour le recrutement et la promotion des fonctionnaires relevant de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière Circulaire du 8 juillet 2013 relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Circulaire du 23 août 2012 relative à la prise en compte dans la préparation des textes législatifs et réglementaires de leur impact en termes d’égalité entre les femmes et les hommes
Le pimpan
Le pimpan 11 ans
C'est avec beaucoup de plaisir et de joie que j'ai accueilli l'approbation de la loi sur la promotion du genre par nos élus. C'est un ouf de soulagement pour celles-ci car elles ont été longtemps discriminées. Cette loi leur permettra une responsabilité et respectabilité au sein de nos institutions nominatives et électives.
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